همسران در حال حاضر-کسب درآمد شوهران خود نزدیک به یک سوم از زمان

نابرابری درآمد بین زنان و شوهران کاهش یافته است, نشان می دهد برخی از موفقیت در توانمندسازی زنان بلکه برجسته سازی تغییرات فرهنگی که جامعه هنوز به وفق دهند.

در میان زوج های ازدواج کرده و همسران در حال حاضر-کسب درآمد شوهران خود نزدیک به 30% از زمان, از 15.9 درصد در سال 1981 با توجه به تازگی منتشر شده از داده های اداره آمار.

“مردان دستمزد راکد در دهه گذشته یا بیشتر در بخشی به دلیل اقتصاد اتحادش را تغییر حرکت از تولید شغل برای بیشتر سرویس گرا حرفه ای” گفت: Sarah Jane Glynn, یک عضو ارشد در مرکز آمریکا پیشرفت های چپ-از-مرکز فکر می کنم تانک.

دو عامل مهم در افزایش تعداد زنان نان آور هستند که زنان را ساخته اند تا یک اکثریت از کالج تحصیل بزرگسالان برای تقریبا چهار دهه در حال حاضر و اجتماعی تغییرات فرهنگی در چند دهه گذشته داده اند زنان بیشتر آزادی اقتصادی و کمک به محدود کردن شکاف دستمزد.

مردسالار صنایع نیز آمار گرفته اند کاهش نابرابری بین زنان و شوهران.

“بحران مالی سال 2007 اغلب شناخته شده به عنوان ‘مرد-واگذاری’ که در آن بسیاری از مشاغل که مردسالار مانند سرمایه گذاری, ساخت و ساز, ساخت, املاک و مستغلات و…. صدمه دیده بودند” گفت: Farnoosh ترابی مالی نویسنده و نویسنده از زمانی که او می سازد ،

“به طور همزمان وجود دارد رشد در صنایع دیگر مانند بهداشت و درمان و آموزش و پرورش و این صنایع جذاب تر به زنان است. ما باید بیشتر زنانی که معلمان و پرستاران برای مثال” گفت: Torabi.

اکثریت شغل جدید در چند سال گذشته رفته اند به زنان گفت: Torabi, اما بسیاری از آنها به خصوص شغل خوب که بالا پرداخت یا امن. یکی از دلایل شکاف دستمزد بین زنان و شوهران رفته است چرا که امروز زنان که کم درآمد هستند به طور معمول ازدواج برای مردان نیز کار مشابه دستمزد پایین شغل.

هنوز هم به نظر می رسد این کشور در هیچ جا به طور کامل پذیرش توسعه است.

یک مطالعه اخیر توسط اداره آمار کشف کرد که در خانه های که در آن زنان کسب درآمد بیشتر را به طور کلی تمایل به underreport درآمد او در حالی که به احتمال زیاد به overreport خود را در تلاش برای مطابقت با هنجارهای جنسیتی سنتی.

علاوه بر این با توجه به موسسه مطالعات خانواده در 41% از زنانی که نان آور هنوز انجام بیشتر کارهای خانه از شوهران خود که منجر به کاهش رضایت در روابط خود را.

مردان از سوی دیگر به احتمال زیاد به استرس زمانی که همسران خود پول بیشتری از آنها با توجه به مطالعه در نر همکاران ” بهداشت روان در سال گذشته است. ترابی گفت: از جمله پریشانی است که با توجه به تثبیت باور ناخودآگاه در زمان که مردان باید نان آور خانواده خود را.

سیاست حقوق زنان در طول چند دهه گذشته Glynn با اشاره اعم از تلاش برای ترویج فرصت های برابر برای گفتگو در مورد ارتقای زنان در محل کار نقش داشته اند در دستمزد شکاف در خانواده ها در حال کاهش است. او برجسته شده که این شکاف دستمزد بین مردان و زنان در محل کار پافشاری کرده است.

“من می بینم این است که به عنوان فوق العاده عالی چیزی که در برخی از راه برای زنان به آزادی اقتصادی و استقلال اما ما نباید این نقاط داده ها در انزوا که شکاف دستمزد جنسیت وجود ندارد که خانواده های آمریکایی نمی نیاز به کمک و حمایت” گفت: Glynn.

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>